Test Blog Page

JOBconcept vindt dat werknemers het verschil kunnen en blijven maken voor een onderneming. Alles om uw onderneming heen gaat door en de ontwikkelingen op het gebied van digitalisering, automatisering blijven doorgaan en volgen zich in een rap tempo op. Het is belangrijk voor uw onderneming dat uw medewerkers op de hoogte blijven van deze laatste ontwikkelingen. U wilt natuurlijk geen kansen missen als ondernemer. U zult mee moeten gaan en dat zeker als u als

Krapte op de arbeidsmarkt. Daarmee hebben inmiddels steeds meer sectoren te kampen. Dat zet in toenemende mate druk op een gezonde bedrijfsvoering en een positieve ontwikkeling van bedrijfsresultaten. Deze beweging is natuurlijk al langere tijd gaande. We worden er niet pas vandaag mee geconfronteerd, maar het effect ervan is in de voorbije jaren – als gevolg van de pandemie – enigszins gedempt gebleven. De zorgen erover zijn in de hectiek van lockdowns en andere overheidsmaatregelen

Steeds meer jongeren tussen de 25 en 35 jaar (in 2021 volgens het CBS bijna 25% van hen) leiden onder enorme prestatiedrang, hoge werkdruk en verkeerde verwachtingen. Sudderen de stressklachten te lang door dan ligt een langdurig verzuim op de loer. Een langdurig verzuim is veelal van psychische aard en het is voor de werkgever dan ook erg belangrijk deze klachten serieus te nemen. De scheidslijn tussen werk en privé is doorgaans heel dun en

Als iemand dat tegen u zegt als ondernemer, dan is dat meer cynisch bedoeld, dan positief. Want de redenatie achter deze verwensing is, dat als u veel personeel heeft, u ook veel problemen heeft als ondernemer. En daar zit toch wel deels een kern van waarheid in als u reactief met uw personeel omgaat i.p.v. actief. U loopt dan iedere keer minimaal één stap achter de feiten aan. Raar eigenlijk, als we weten dat personeel

Bent u ook bang dat één of meerdere werknemers u op korte termijn gaan verlaten? Het personeelstekort in Nederland en inmiddels ook in het buitenland is enorm en daarnaast ook nog eens structureel in alle sectoren. Maar laten wij ons beperken tot onze eigen arbeidsmarkt. Dagelijks worden wij meerdere malen via de media en in de praktijk geconfronteerd met het feit dat arbeid een schaars goed is of begint te worden. Moeten wij ons, als