Author: JOBconcept

Wij zijn dit jaar weer goed van start gegaan. We hopen ook dit jaar weer veel mkb-ondernemingen te begeleiden om het werk naar een duurzamer en hoger niveau te tillen met organisatieadviezen voor zowel werkgever als werknemer.

Als werkgever wilt u natuurlijk ook de meest geschikte kandidaten aannemen, er zeker van zijn dat uw medewerkers op de juiste plek zitten en inzicht hebben in de ontwikkel mogelijkheden van uw medewerkers. 

Hoe doen we dit nu eigenlijk?

In ons JOBassessments platform kunnen verschillende tests afgenomen worden. Voorbeelden hiervan zijn de persoonlijkheidskenmerken test, diverse competentietesten, werk/denk niveau en nog veel meer.

De tests zijn:

• Wetenschappelijk onderbouwd, betrouwbaar en valide
• Beschikbaar in alle niveaus van VMBO tot en met WO
• Beschikbaar in meerdere talen

De kandidaten maken de test in hun eigen tempo, hebben de optie om de vragen te beluisteren en indien nodig één vraag terug te klikken. De testen kunnen ook elk moment worden gepauzeerd en op een ander moment worden gevolgd.

De groep mensen die kan werken wordt door vergrijzing steeds kleiner in verhouding tot de groep die niet kan of hoeft te werken. Die verhouding gaat rond de 50 procent worden. Wat er ook met de huidige crisis gaat gebeuren.

Vanaf 2025 komt er zelfs een tandje bij qua vergrijzing. Vooral bij de overheid, in de zorg, het transport en onderwijs. In die sectoren zitten bovengemiddeld veel 60-plussers.

Ook andere sectoren (zoals bouwsector, metaalsector)  blijven last houden van het personeelstekort. Vanwege de steeds verdere digitalisering van de samenleving blijft de vraag naar ICT’ers groot. En dan is er nog de energietransitie, waar veel elektriciens, monteurs en andere vakmensen voor nodig zijn.

Kunnen er dan niet meer mensen aan het werk dan?

Helaas: de groep werklozen die niet actief op zoek is naar werk, maar op zich best zou willen werken, wordt steeds kleiner. Bovenstaande feiten stemmen het MKB logischerwijs niet gelukkig, derhalve zeggen wij eens te meer: “WEES ZUINIG OP UW PERSONEEL”.

Als JOBconcept kunnen wij HR-werkzaamheden voor u verzorgen om ervoor te zorgen dat u in control blijft met uw huidige personeel. Weet wat er leeft onder uw medewerkers en faciliteer hen bij het door ontwikkelen van hun skills.

Een tevreden medewerker zal met plezier naar zijn werk gaan en minder snel buiten de deur kijken!

Met vriendelijke groet,

Team JOBconcept

Werknemers moeten meer uren werken. Dat is de manier om op korte termijn de krapte op de arbeidsmarkt op te lossen, zeggen ondernemersorganisaties VNO-NCW, MKB-Nederland en AWVN. Volgens de ondernemers moet arbeidsduurverlenging vaker onderwerp van gesprek zijn in bedrijven en bij de cao-onderhandelingen.

De huidige tekorten op de arbeidsmarkt zorgen voor “serieuze problemen”, aldus de ondernemersorganisaties in een verklaring. De ondernemers wijzen onder andere op de kwaliteit van de zorg die achteruit holt. Verder spelen er problemen in het onderwijs en het openbaar vervoer.

“Daarbij snijdt het mes aan twee kanten: als mensen meer gaan werken lossen we een deel van het krapteprobleem op. En het is goed voor de koopkracht van werknemers, nu het leven in korte tijd fors duurder is geworden”, zo klinkt het.

Het kabinet heeft plannen aangekondigd om de krapte op de arbeidsmarkt aan te pakken, maar die werpen op korte termijn nog geen vruchten af, vinden de ondernemersorganisaties.

Maar is dit niet te kort door de bocht? Hoe zit het met bijvoorbeeld kinderopvang, toeslagen, beperkingen van mensen met betrekking tot belasting, enzovoorts?

Deze gedachtegang kunnen wij overigens wel volgen, echter laten we wel ieder individu zelf hierin een weloverwogen keuze maken.

Wilt u advies hebben op het gebied van uw werknemers? Neem dan gerust contact met ons op!

Met vriendelijke groet,

Team JOBconcept

Als je een rondje maakt langs de diverse banensites, dan valt je op dat het allemaal één pot nat is. En dan hebben we het over de voorwaarden die de werkgevers aanbieden. Onderscheiden als werkgever is daarbij de oplossing. Natuurlijk zijn er de vaste voorwaarden en de emolumenten die altijd geboden moeten worden, maar daarmee maak je niet het verschil.

Om erachter te komen wat je kan bieden, zal je naast je onderneming ook de mensen moeten kennen die voor je werken. Vooral de menselijke aspecten zijn daarbij van groot belang. Waarom werkt iemand voor je? Wat zijn de drijfveren? Wat zijn de competenties van de werknemers? Ga zo maar door.

Wij kunnen u als ondernemer helpen om dit in kaart te brengen en om te zetten in bruikbare informatie. Waarmee je je personeel verder kan helpen, personeel vast te houden en ook niet onbelangrijk, de juiste kandidaten te zoeken voor openstaande vacatures.  Wanneer je je eigen personeel kent, dan weet je beter waar, hoe en waarmee je de beste mensen aantrekt voor je onderneming. Die de organisatie aanvullen, verbeteren en van toegevoegde waarde kunnen zijn.

Hoe wij dat doen komen we graag bij u toelichten. Niet onbelangrijk; in veel gevallen is dit voor het MKB ook nog kosteloos.

Nieuwsgierig, neem dan contact met ons op.

Met vriendelijke groet,

Team JOBconcept